De nouvelles possibilités en permanence
- Les CV ne sont pas liés aux dossiers du personnel.
- Les informations provenant des outils d’onboarding doivent être pompées manuellement.
Les robots de données relient tout à tout
- Intégrer l’enregistrement du temps au traitement de la paie ?
- Intégrer les formulaires de CV en ligne dans le processus de recrutement ?
- Saisie des données salariales au secrétariat social ?
Un Databot fait ça en un rien de temps. Résultat : un département RH qui peut se concentrer sur l’employé plutôt que sur les outils.
Rapide et abordable
Les databots jettent des ponts entre vos applications informatiques existantes sans les modifier. Ils sont indépendants des systèmes et fonctionnent avec tous les outils RH existants :
- Systèmes ERP tels que SAP, Dynamics ou Oracle
- Outils de recrutement et d’accueil tels que Otys et Talmundo.
- Applications RH spécialisées telles que Workday ou Progreso
Les Databots sont 100% agnostiques.