Teroco.fr - Tous les systèmes RH sont parfaitement intégrés

De nouvelles possibilités en permanence

Les CV ne sont pas liés aux dossiers du personnel.
Les informations provenant des outils d’onboarding doivent être pompées manuellement.

Les robots de données relient tout à tout

Intégrer l’enregistrement du temps au traitement de la paie ?
Intégrer les formulaires de CV en ligne dans le processus de recrutement ?
Saisie des données salariales au secrétariat social ?

Un Databot fait ça en un rien de temps. Résultat : un département RH qui peut se concentrer sur l’employé plutôt que sur les outils.

Rapide et abordable

Les databots jettent des ponts entre vos applications informatiques existantes sans les modifier. Ils sont indépendants des systèmes et fonctionnent avec tous les outils RH existants :

Systèmes ERP tels que SAP, Dynamics ou Oracle
Outils de recrutement et d’accueil tels que Otys et Talmundo.
Applications RH spécialisées telles que Workday ou Progreso

Les Databots sont 100% agnostiques.

Vous êtes curieux de connaître les applications dans le domaine des RH ?

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Étape 1 sur 4 - Nombre de systèmes

Combien de systèmes informatiques différents sont utilisés tout au long du processus ?

Nombre de systèmes(Nécessaire)

Veuillez saisir un nombre entre 1 et 5.

Par exemple, un e-mail est d'abord ouvert, puis un PDF joint à l'e-mail est ouvert, et enfin les informations du PDF sont notées dans un système ERP, après quoi l'e-mail est déplacé vers un dossier d'archives. Ainsi, dans ce cas, 3 systèmes sont utilisés : le courrier, le PDF et le progiciel de gestion intégré.

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Hyperautomatisation

Hyperautomation automatise les processus en regroupant différentes technologies (apps, chatbot, IA, OCR…) dans une solution intégrée no-code / low-code. Un bot de données rassemble les différentes technologies et les connecte de manière transparente aux systèmes internes ou externes existants.